日前，国内多家实力雄厚的知名国企联手推出一项企业员工压力调查。结果显示，近七成人工作压力“非常重”，近半员工对未来说不清楚。
国企员工的压力究竟有多大？调查结果显示，员工对自身压力的总体感受是比较重的，按照10分制来综合打分，打分结果为7.9。在全部九项压力中，来自日常工作、事业发展两方面的压力最高，67%的员工认为工作压力是“非常重”。
对于同行竞争压力，59%的员工认为“非常重”。在归属感方面，有47%的员工认为归属感的缺乏“非常严重”。对于未来5年是否愿意继续在该行业工作，明确表示“愿意”的仅有27%.42%的员工对自己的未来“说不清楚”。
虽然这几家知名国企的待遇之好为人所公认，但这次调查却显示，71%的员工仍认为自身的生活保障压力偏重，28%左右的员工感觉压力不大。
员工说法：换岗就跟换衣服一样
记者昨日拿调查结果采访了多位国企员工，他们都表示，这是一份较为真实的调查报告，比较能反映目前国企内部员工的生存状态。
“外面的人总是在传我们的收入有多高多高，不知道我们的机制有多变态。”阿SAM就说，单位考核花样多得很，末位淘汰、KPI考核、饥饿疗法、AB岗，几乎是什么时髦来什么。员工换岗就跟换衣服一样。“有个同事，2006年来的，四年换了七个部门，根本记不住同事谁是谁了。”阿SAM说，每次换岗都觉得自己很孤单，之前的一切清零，什么都要从头开始。“部门每次换岗的那几天都是静悄悄的。”
此外，过多的业绩要求也是压在国企员工身上的大山。“用户量不是每年要涨，而是每个季度、每个月都要涨。还不仅仅是用户量，消费量也要同时涨。”有员工就表示，经常有新人因为完不成任务而偷偷地哭。
据悉，上周，其中一家知名国企员工在加班后，在家中上吊自杀。
国企员工的压力究竟有多大？调查结果显示，员工对自身压力的总体感受是比较重的，按照10分制来综合打分，打分结果为7.9。在全部九项压力中，来自日常工作、事业发展两方面的压力最高，67%的员工认为工作压力是“非常重”。
对于同行竞争压力，59%的员工认为“非常重”。在归属感方面，有47%的员工认为归属感的缺乏“非常严重”。对于未来5年是否愿意继续在该行业工作，明确表示“愿意”的仅有27%.42%的员工对自己的未来“说不清楚”。
虽然这几家知名国企的待遇之好为人所公认，但这次调查却显示，71%的员工仍认为自身的生活保障压力偏重，28%左右的员工感觉压力不大。
员工说法：换岗就跟换衣服一样
记者昨日拿调查结果采访了多位国企员工，他们都表示，这是一份较为真实的调查报告，比较能反映目前国企内部员工的生存状态。
“外面的人总是在传我们的收入有多高多高，不知道我们的机制有多变态。”阿SAM就说，单位考核花样多得很，末位淘汰、KPI考核、饥饿疗法、AB岗，几乎是什么时髦来什么。员工换岗就跟换衣服一样。“有个同事，2006年来的，四年换了七个部门，根本记不住同事谁是谁了。”阿SAM说，每次换岗都觉得自己很孤单，之前的一切清零，什么都要从头开始。“部门每次换岗的那几天都是静悄悄的。”
此外，过多的业绩要求也是压在国企员工身上的大山。“用户量不是每年要涨，而是每个季度、每个月都要涨。还不仅仅是用户量，消费量也要同时涨。”有员工就表示，经常有新人因为完不成任务而偷偷地哭。
据悉，上周，其中一家知名国企员工在加班后，在家中上吊自杀。
