压力增大促使职场人考虑未来发展
大学本科毕业之后，小白在一家快消公司市场部工作，也是看好这家企业的发展，至今工作了4年多时间也没有跳槽。年中考核，原来的部门经理跳槽，小白以为凭自己这么多年兢兢业业的工作，直升经理已经没有问题，部门其他同事也都看好他。没想到人事部只给升了半级，成了副经理，而经理的职位则是位和小白相同年纪的海归“空降兵”。人事部给出的解释是“我们需要一个有国际视野的经理。”这事让小白郁闷了好长一段时间，也让他开始质疑自己今后的晋升之路是否也会因此而充满坎坷，自己是不是也应该选择出国留学？
而随着90后即将进入职场，也给在职场中还没有站稳脚跟的这些人带来了压力。“他们的简历确实很优秀，有着游学或者留学的经历，有着丰富的名企实习经验，如果要当年的我现在来和他们竞争，也未必能录取我。”宝洁大中华区招聘与培训人力资源总监黄斯斌的一句笑言，却也道出了现在90后不容忽视的竞争力。
六成职场人想通过留学提高竞争力
百伯数据研究中心顾问认为，国内就业市场带来的压力以及个人发展的需求愿望等，都促使越来越多的白领考虑跨出国门，赴海外“镀金”。数据显示，62%的白领声称考虑过出国深造，甚至有6%的白领已经付诸行动。并且在调查的白领中，高达66%的白领表示自己身边有同事、朋友等有放弃工作出国进行深造。而在这些考虑出国深造的白领人中67%为女性；三分之一为80后，三分之一为85后；她们工作资历尚浅，23%为应届毕业生，20%工作2年以内，20%工作2-5年，但也有少部分工作时间较长的白领也考虑出国深造；有出国深造念头的白领53%来自民营企业，13%来自国有企业。
启德教育上海分公司总经理刘媛分析说，我们通常把在国内有过工作经验再去留学的海归称为“大海归”，他们学成回国之后的竞争力确实很强，在职场上也更吃香。所以有工作经验的职场人选择出国充电也是可以理解的。
专家提醒算笔成本账再决定
“其实中国员工的竞争力已经很强。看看这些年在国内员工成本如此快的增涨速度，就是因为职场人在技能和知识上面的增强。”前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析说，对于一些真正有实力的职场人来说，不必担心未来的职业发展之路。反而是企业应该值得注意，当企业的管理和运作不能给到有能力的人成长的土壤，那就有可能造成人才的流失。
而对于有想法出国留学的职场人，尤其是目前有着稳定职业和不错收入的白领，百伯数据研究中心顾问也提醒大家，要对未来前景和现状有充分的了解和对比。留学是以自己的事业、前程，甚至家庭幸福为抵押的一种高风险投资。职场人要在投资前对自己进行全面分析。首先，判断你所选的专业是否是你的兴趣所在；其次，你要学会喜欢所做的事。也许你选择的专业并非个人兴趣所在，但一旦决定去做，就必须让自己喜欢上所做的事。当然，前提条件是所学专业一定要有利于你的前途。再次，你要进行成本计算。你要预测攻读的专业“钱”途是否高于现状，你要判断归国后是否有更大的发展空间。对于已成家的白领来说，对配偶及子女未来的打算也应是成本计算里的重头戏。白领就更应该珍惜时间和金钱，把好钢用在刀刃上，明明白白去留学。
