年终奖不给力 员工想离职
“刚进来的时候说好会发年终奖的，但眼看着年都过完了，年终奖还是没影儿。”在贵阳喷水池一家公司上班的黄小姐说，去年进公司时，老板承诺月薪2000元，年终时给发年终奖，不过春节前老板对年终奖的事只字不提，当时以为是老板担心节前发了年终奖，部分员工会立即离职，故意将年终奖拖到节后发放。不过眼看着春节黄金周都结束快一周了，老板还是没动静。
黄小姐说，工资本来就不高，就盼着发个年终奖，没想到年终奖也要落空了，为此她产生了离职的想法。
和黄小姐有着同样想法的人不在少数。据中华英才网的一项“年后你打算跳槽吗？”的调查结果显示，63%的人准备春节后跳槽，对薪酬不满成职场人跳槽的最大诱因。另外，智联招聘网的一项年终奖的调查显示，截止今年1月中下旬，发年终奖的企业仅占一半，比例为51.31%， 18.4%职场人为了年底领到这笔年终奖而选择了“卧槽”，但更有21.5%的人因为对年终奖不满意，打算跳槽另寻东家，对年终奖的发放表示满意的职场人仅有三成。
专家建议职场“菜鸟”慎跳槽
记者采访发现，跳槽的人中以年轻人居多。“年轻输得起”、“那边给的待遇丰厚”等说法成为不少人跳槽的理由。
贵阳某公司人力资源部经理郑超说，虽然各人跳槽的原因不同，但新东家开出的待遇更高成为多数人跳槽的理由。他说，高薪职务需要更高的能力支撑，因此在决定跳槽之前要权衡自己能否胜任新的工作、跳槽后是否更有利于自己未来的发展，不要只奔着高薪去。
另外，决定跳槽前，要事先有3到6个月的财务准备，为自己空闲期的生活准备好保障。对于那些工作不满一年的人，工作经验尚未积累够，轻易跳槽容易给人不踏实、缺少规划或缺少团队合作精神的印象，建议不要轻易跳槽。
