前段时间有位朋友问了我这个问题，这个问题让人很纠结，因为他的关系，未能通过试用期，公司之前发放的福利，如补充公积金、旅游、水果食物等，还要还给公司吗？
我们对此问题专门请教了这方面的专家，专家给出了以下说法，希望能对这位朋友的问题能有所帮助！
试用期转正未通过，已享受的法定福利，如社会保险等不需要归还给公司。至于非法定福利，如果公司与员工之间事先曾有书面约定，试用期未通过需要将福利退还给公司，应当按约定归还。不过，像补充公积金、旅游这类一旦享受，就无法原样返还的福利，公司与员工约定需要返还是不合理的，员工可以拒绝返还。
注意：试用期内员工“超额”休了年假，离职时不用折钱赔付给企业。不过法定年休假有单位安排的特点，如果试用期过后，员工仍然有机会使用年休假的，单位有权拒绝员工在试用期内休年休假。但如果员工在试用期内离职，且已把全年带薪年休假“超额”休完了，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定“多于折算应休年休假的天数不再扣回”，即员工无需把多休的年休假折钱赔付给企业。
可见，个人与企业在这方面产生的分歧还是可以解决的，也是有法可依的，在法律以外的只要与企业沟通好其实也没什么不能解决的问题。
