1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定规划方案、监督各项计划实施;
2、 完善人事行政管理体系,制定相关的人事行政管理制度、流程建设;
3、 制订、推动、监督人力资源各项流程和制度,并根据发展修正完善;
4、 根据企业发展战略对各业务系统组织结构、职位设置调整建议。
任职要求:
5、 3年以上人力资源及行政管理工作相关经验,2年以上经理岗位经验;男女不限
6、 对人力资源六大模块都有深入的认识;
7、 具有较强的沟通能力和亲和力以及协调和推进能力;
8、 具有较强的责任心和抗压力。
9、对工作积极上进,充满激情,反应敏捷,结果呈现快速。
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