人事行政经理

岗位职责1、根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划；2、负责组织实施并监督企业的人力资源战略实施情况；3、 对现行招聘情况进行评估整合，开拓新方法新渠道满足企业用工需求；4、建立培训体系，提高员工工作能力，建立双赢的人才管理方式及企业人才储备体系；5、建立有效的激励机制，确保对外具有竞争力，对内具有公平性及激励性的薪酬体系；6、对现行企业制度执行情况监督及维护，做好行政监督及组织后勤服务工作；7、 建设和维护企业文化，建立有凝聚力的团队；8、政府行政机关联络及接待；9、负责人事及行政部的日常工作，将工作任务合理分配给下属。

 任职要求.年龄要求： 35-485岁 1、学历要求：大学专科以上学历，人力资源相关管理专业。2、培训经历：有受过人力资源管理相关培训，人力资源相关技能证书。3、工作经验：不少于三年以上人力资源从业经验，有企业法务或律师执业资格证书优先考虑。

能力要求：1具备丰富人力资源项目管理经验，能推动相关项目发展；2具备创新管理思维，开创人力资源发展项目；3触角敏锐，能掌握人力资源市场动态，并改善内部人力资源状况；4具备较强的分析能力，能从人力资源数据中分析问题及建议解决方案；5具备坚毅的领导能力。