人事主管

岗位职责1、根据公司战略，制定年度招聘计划，完成招聘目标；建立、维护人事档案，签订劳动合同；新员工入职培训，入/离职手续办理等;
2、负责执行派遣员工日常工伤/劳资纠纷/异常事件跟进、处理及汇报；
3、负责执行客户关系管理（即与合作客户、派遣员工及本公司内部间的多方沟通）；
4、熟悉国家及市劳动、人事、保险等相关政策法规；
5、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；　　
6、负责组织公司开展的各项活动，公司内部人事行政工作协调处理；
7、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案
9、负责执行所属部门上级领导安排的其他人事事务性工作。
二、任要职求：
1、性别不限，年龄22-40岁，大专及以上学历，管理类相关专业（人力资源管理专业尤佳）；
2、具有良好的沟通能力、语言表达能力及客户服务意识；
3、具有熟练掌握日常Microsoft Office软件操作能力；
4、具有较好的亲和力、团队意识强，性格开朗内敛、心态踏实、服务意识及抗压能力强；
5、具有人力资源/相关行业工作背景者优先考虑。
​三、福利待遇：
1、底薪+提成+奖金
2、转正后购买五险一金: